Ange Gardien 4.0, Eazen veille et protège vos collaborateurs, travailleurs isolés.

Eazen s'adresse aux travailleurs isolés et donc à toutes personnes (chefs d'entreprise, responsables RH...) faisant de la sécurité de leurs collaborateurs, une priorité.

Désigné sous les termes DATI ou EPI, le dispositif innovant Eazen se compose d'une application pour smartphone capable de détecter automatiquement un incident et de lancer une alerte, puis, d'autre part, d'un gestionnaire en ligne centralisant en temps réels toutes les informations destinées à faciliter l'intervention de secours si nécessaire.

Eazen Les points forts

Simplicité et accessibilité

Simplicité et accessibilité

Simple d'utilisation et facilement accessible, sans achat de matériel spécifique ni mise en place complexe

Fiabilité

Fiabilité

Fonctionnement assuré 7j/7 - 24h/24

Pluralité et performance des modes de détection

Pluralité et performance des modes de détection

Détection des chutes/chocs, des pertes de verticalité, d'immobilité prolongée et par confirmation de présence

Faible consommation de batterie

Faible consommation de batterie

Optimisée pour durer - consommation inférieure à 3% par heure

L'application Android Eazen permet de protéger vos collaborateurs dans des situations très variées.

Le travail isolé

Une solution adaptée à tous les profils de travailleurs isolés

Est considérée comme travailleur isolé, toute personne amenée, dans le cadre de son travail, à se retrouver en situation d'isolement prolongé ou ponctuel, habituel ou fortuit.

Nombre de situations et de secteurs d'activité sont donc potentiellement concernés :

  • Services à la personne
  • Travail en bureau
  • Travail sur chantier
  • Travail nocturne
  • Transports
  • Sécurité
  • Industrie
  • Santé
  • Maintenance
  • ...

Obligations légales

Comme stipulé dans le Code du Travail (article L230-2 de la loi n°91-1414), les chefs d'entreprise ont pour obligation générale d'assurer la sécurité et la santé de leurs employés. En outre, ils sont tenus de se conformer à l'article R237-10 (décret n°92-158) explicitant que « Lorsque l'opération est exécutée de nuit ou dans un lieu isolé ou à un moment où l'activité de l'entreprise utilisatrice est interrompue, le chef de l'entreprise extérieure concerné doit prendre les mesures nécessaires pour qu'aucun salarié ne travaille isolément en un point où il ne pourrait être secouru à bref délai en cas d'accident », ainsi qu'à l'article R4543-19 (décret n°2008-1325) stipulant qu'un « travailleur isolé doit pouvoir signaler toute situation de détresse et être secouru dans les meilleurs délais ».

Comment ça marche ?

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